안녕하세요, 닥터와이즈입니다!
이번 시간에는 2022년에 시행되는 [연차대체제도 폐지]에 대해서 살펴보고자 합니다.
한정된 시간 안에 진료를 봐야 하기 때문에 대부분의 병원들이 공휴일를 연차로 갈음하는 연차대체제도를 적극적으로 활용하고 있습니다.
때문에 2022년 1월1일부터는 연차대체를 할 수 없는 5인이상의 사업장의 경우 경영에 큰 변화가 있을 것으로 예상이 됩니다.
오늘 함께 살펴보는 내용들이 2022년을 효과적으로 준비하는데 도움이 되실 수 있기를 바랍니다.
* 연차대체제도란?
연차휴가대체는 소위 빨간날이라고 부르는 공휴일에 쉬면서 연차를 갈음하는 제도입니다.
※ 근로 의무가 있는 근로일에 근로자를 휴무시킬 수 있는 것이기 때문에 휴무일 및 휴일에는 해당 제도를 적용할 수 없습니다.
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근속 2년차에 15개의 연차를 가지고 있는 나상큼 사원의 경우를 예를 들어보겠습니다 :)
연차대체제도는 2021년 설명절 3일, 추석명절 3일을 쉬면서 연차대체를 소진하고,
나머지 9개만 별도의 휴가로 쉴 수 있게 제공하는 것입니다.
(어떤 공휴일을 연차대체로 처리할 것인지는 병원 내부에서 결정할 수 있습니다.)
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하지만, 우리가 속칭 '빨간 날'이라고 부르는 법정공휴일은 관공서가 쉬는 날이고, 민간기업들을 쉬는 날이 아니기 때문에 유급휴일이 아닙니다.
따라서 현재는 내부 규정에 따라 법정공휴일을 (근로일/휴일)로 정할 수 있어 합의를 통해 연차휴가로 대체할 수 있었는데요.
" 2022년부터는 5인 이상 사업장에서도 전부 관공서 휴일을 확대적용하여 공휴일을 의무적으로 휴일로 적용해야 합니다 :) "
따라서, 2022년부터는 법에 의해서 유급휴일이 된 관공서 공휴일은 근로일이라 볼 수 없으므로 연차휴가 대체할 수 없습니다.
이를 어기고 공휴일에 근로를 시키게 되면 휴일수당을 물론 가산수당까지 지급해야하니 꼭 주의해주세요 :)
연차대체제도 폐지는 2022년 1월1일부터 5인이상 사업장의 모든 직원에 대해 일괄적으로 적용되기 때문에
- 2020년 5월 1일에 입사한 나여유 사원
- 2020년 10월 1일에 입사한 나사랑 사원
위 2명의 직원을 예로 들어 자세하게 살펴볼까요?
※ 두 직원은 모두 2021년을 기준으로 근속 2년차로 연차가 15개임을 전제합니다 :)
(1) 나여유 사원
2021/05/01 ~ 2021/12/31까지 총 10개의 공휴일을 연차대체하고,
2022/01/01 ~ 2022/04/30까지 5개의 연차 + 4개의 공휴일에 대한 휴일이 발생합니다.
따라서, 기본 연차 15개 + 2022년 4월까지 해당하는 공휴일 4개를 포함하면 총 19개의 휴가와 휴일을 사용하게 됩니다.
(2) 나사랑 사원
2021/10/01 ~ 2021/12/31까지 3개의 공휴일을 연차대체하고,
2022/01/01 ~ 2022/09/30까지 12개의 연차 + 11개의 공휴일에 대한 휴일이 발생합니다.
따라서, 기본 연차 15개 + 2022년 9월까지 해당하는 공휴일 11개를 포함하면 총 26개의 휴가와 휴일을 사용하게 됩니다.
최근에 컨설팅을 진행하다 보면 직원들의 근로기준법 관련한 노무지식의 수준이 높아졌다는 것을 수 있습니다.
몇몇 직원은 2022년 연차의 변화에 대해서도 원장님께 직접 질문을 하기도 합니다.
사실 이런 제도의 변화가 서로의 다른 입장 때문에 대화의 불편함을 초래할 수 있지만,
2022년부터 법적으로 강제되는 것이므로 적극적으로 직원들과의 대화를 통해 함께 해결하시길 추천드립니다!
원장님이 직원들 편에서 생각해준다는 것을 직원들이 알 때 함께 이 문제를 해결해 나가실 수 있다고 믿습니다 :)
오늘 2022년 연차대체제도의 폐지에 대해서 함께 살펴봤습니다.
기본적인 개념을 다시 점검하시고 가능하시다면 노무사나 전문 컨설턴트의 도움을 받아서
직원들과 함께 적극적으로 준비하실 수 있기를 바랍니다.
감사합니다 :)