안녕하세요 닥터와이즈 ‘누워서 보는 노무백서‘입니다.
오늘은 법으로 정해진 휴가(법정휴가) 중 ‘연차휴가’에 대해 알아보겠습니다.
연차라는 말은 알지만 내가 몇 개의 연차유급휴가를 받을 수 있고, 사용하지 못하면 어떻게 되는지에 대해 정확히 알지 못하는 경우가 많은데요. 
자, 그럼 연차에 대해 파헤치러 가볼까요 :D? 

* 연차휴가는 며칠을 받을 수 있나요?



근로기간별로 연차휴가가 어떻게 부여되는지 이미지와 함께 자세하게 알아볼까요?

근로자 연차휴가 일수는 2가지 기준에 따라 부여됩니다.
1. 입사일 기준 근속기간
2. 1년간 출근 비율

(1) 근속기간이 1년 미만이거나 1년간 출근이 80% 미만인 근로자는
    : 1개월 개근 후 연차휴가 1일이 부여됩니다.

(2) 근속기간이 1년 이상이고 1년간 출근이 80% 이상인 근로자
    : 1년에 15일의 연차휴가가 부여됩니다.

(3) 근속기간에 3년 이상이고 1년간 출근이 80% 이상인 근로자는
    : 15일(+1일)의 연차휴가가 부여됩니다.

(4) 근속기간에 5년 이상이고 1년간 출근이 80% 이상인 근로자는
    : 15일(+2일)의 연차휴가가 부여됩니다.


이처럼 연차휴가는 최초 근로 1년 후부터는 근속 연수 2년마다 연차휴가가 +1일씩 증가합니다.
단, 이렇게 가산되는 연차일수는 최대 25일까지로 정해져 있습니다 :)

* 연차휴가를 다 못 쓰면 어떻게 되나요?

연차휴가는 정해진 기간 내에 사용하지 않으면 소멸됩니다.

그러나 연차휴가는 유급휴가이므로 사용하지 못한 연차휴가가 있다면,
미사용 연차일수를 일급으로 정산하여 연차수당을 근로자에게 지급해야 합니다.
( ※ 다만, 사업주가 연차사용촉진제도 기준에 맞춰 근로자에게 연차휴가 사용을 독려했다면 지급하지 않아도 됩니다.)

월 급여 200만원, 1년 상여금 120만원을 받는 김주임의 연차가 3일 남은 경우 
연차수당을 계산하는 방법을 알아볼까요 ? :)